採用情報など

悲田院で働きたいなら早めに動いた方がいい！？

今年度と昨年度における悲田院の採用面接状況です
２４卒➡令和５年６月２日までに採用面接終了
　　　　令和５年７月１日１名追加募集
　　　　　　　　　　　　計７名採用
２５卒➡第１回～第３回の採用面接が令和６年７月２０日までで終了
　　　　追加募集については未定
　　　　　　　　　　　　計８名内定承諾済

早めに採用面接試験へエントリーした方は配属先施設を選ぶ事ができる傾向にあります！
２５卒の採用面接試験では第３回の倍率は２倍でした！！

新任職員研修

悲田院では入職してからの2週間と５月～９月にかけて１カ月毎に「新任職員研修」を実施しています。
また、今年度は「２年目職員研修」も実施しました。
同期だからこその共感や協力を得る事ができます♫
もちろん、その他の職員についても研修を行っています。

【新任職員の入職後のイメージ】
２週間の「新任職員」研修➡年齢が近いブラザーシスター（BS）職員と共に最短３ヶ月勤務➡ひとり立ち勤務

＝2週間の「新任職員研修」のプログラム例＝
☆BSとのグループワーク“なりたい職員像”“なってほしい職員像”
☆「法人理念」「行動指針」について
☆悲田院はじめの一歩“社会人として…福祉のプロとして求められる人材とは…”
☆ＴＡ分析
☆コンプライアンスについて
☆社会人としての接遇マナー
☆人事評価制度について
☆マニュアルを守るという事
☆個人目標作成
☆新任職員の共同作業（カレー作り）
など
気になる事や分からない事はＢＳと交換する「もやっと・すっきりノート」で解決♪
２週間の研修では消防署協力のもと、救命講習も行いました
８月度新任職員研修の様子
「新任半年後研修」昼食はお弁当を持って、みんなで登山をしました
「２年目職員研修」２組に分かれて施設の周りにある社会資源を確認しました

オープンカンパニーについて

悲田院ではオープンカンパニー参加者を募集しています。
学部・学年は問いません。
【公式ＬＩＮＥアカウント】でお友だち登録していただき、「オープンカンパニー参加希望」と送信してください。

　　＝1日オープンカンパニー例です＝
いろいろ聞けちゃう！若手職員と一緒に過ごす「現場でのお仕事体験」
入職後どうなるの！？法人人事部が説明する「キャリアップ（評価）制度と研修制度」
学生さんからの質問タイム
オープンカンパニーを行う施設や日時、期間についてはご希望に応じます。
ホームページのお問い合わせフォームからでもお申し込み可能です。
会議にも参加※画像はイメージです
まずはお友だち登録して簡単なメッセージかスタンプを送信♫

お給料など

基本給 2年制　短大卒／専門学校卒（一般）　：206,740円
3年制　短大卒／専門学校卒（一般）　：210,660円
大卒（一般）　　　　　　　　　　  　：214,580円
2年制　短大卒／専門学校卒（福祉系）：208,700円
3年制　短大卒／専門学校卒（福祉系）：212,620円
大卒（福祉系）　　　　　　　　　　  ：219,480円

※基本給には固定の手当41,000円を含んでいます。
　夜勤従事者には別途固定の手当5,000円が加算されます。

※試用期間については、採用後6か月間です。条件に差異はありません。
モデル月収例 大卒（福祉系）

基本給　　　224,480円
夜勤手当　　　 8,600円
住宅手当　　  13,500円（最大）（借家に限る）
交通費　　    　5,000円（上限21,000円）
待機手当  　　  3,000円程度

                     合計254,580円
諸手当 ・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など）
・業務手当（サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など）
・住宅手当（2,500円～上限13,500円）
・通勤手当（1,000円～上限21,000円）
・夜勤手当（法人規定による）
・オンコール手当（緊急時に当番制にて対応　1回1,000円　出動手当は別途支給）
・時間外手当
・休日出勤手当
・年末年始出勤手当（12月30日～1月3日）
・扶養手当（配偶者（事実婚の場合も含む）月額12,000円）
　　　　　（子ども　一人当たり月額8,000円　22歳に達する日以降の3月まで）
・管理職手当
・役付手当
昇給 年1回（4月）

※人事評価制度を導入しています。
　評価により昇給額が違います。
賞与 ■賞与（年2回　7月　12月）
　☆夏＋冬＝4.5ヶ月分（昨年度最大）←人事評価制度で変動あり
　　〇最小3.5ヶ月～最大4.5ヶ月分（2023年度実績平均4.2ヶ月分）
　※賞与は本俸で計算されます

■春の一時金
　　186,000円（1年目職員の前年度実績）
休日休暇 ■毎月9日間（2月は8日間でも、閏年の時は9日）

■特別休暇
　・夏休み3日間（初年度2日間）
　・冬休み3日間
　・永年勤続特休（新設）
　・結婚休暇5日以内
　・配偶者の出産休暇1日
　・親族の葬儀服喪休暇1日～5日（親族等ごと）
　・伝染病特別休暇（インフルエンザやコロナウイルスなどに感染した場合）
　・その他（詳しくは、説明会などで）

■年間休日113日（2年目より）
　・夏季特別休暇3日　年末年始特別休暇3日
　・初年度（新人）は、夏季特別休暇は2日のため年間112日
　・Birthday有給休暇
　・リフレッシュ有給休暇（2019年度～実施（新規採用者含））
　　※平均有給取得実績10日を入れれば、全職員120日以上は、休みがあります。
　・勤務間インターバル制度導入済み

■希望休制度あり
　※公休が9日ありますが、希望休の日数に制限はありません。
　　ただし週に1回は、必ず休んでもらう必要があります。
　　（詳しくは、見学会などで・・・）（ちなみに希望休取得率ほぼ１００％）
待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備
　・健康／厚生／労災／雇用保険
■退職手当共済加入
　法人が福祉医療機構の退職共済に加入をしています。
　※１年以上勤務が対象
■Sowelclub（ソウェルクラブ）加入
　ホークス戦／博多座／ライブチケット・映画鑑賞券などが格安で購入
　出来るサービス、年に１度、健康生活用品などを選び支給してもらえ
　ます。
　その他にも特典があります。※詳しくは、Sowelclubを検索
■制服支給
　採用時に一式トータルで支給し、毎年１度、追加支給していきます。
■食事代補助
　昼食代は、毎食３００円、園より補助します。昼食を３３５円～３９７円で食べれます。※昼食代は施設により異なります。また、夜勤者は、朝夕（月交代で）どちらかの食事が無料で
　す。
■インフルエンザ予防接種補助
　毎年、全職員を対象にインフルエンザ予防接種を行っており、費用を
　一部会社で、負担しています。
■健康診断
　年に２回健康診断を実施しています。
■駐車場完備
　施設内に通勤用の駐車場を無料で完備しています。
■介護休暇取得実績あり
■産休／育児休暇取得率１００％
　※福岡県子育て応援宣言企業です。
■ワークライフバランスへの取組
　※希望休制度・・・希望する日に公休を取得できる制度
　　希望休に取得制限は、ありません。
　　制度の職員満足度９７％
　※勤務間インターバル制度
　　11時間インターバルを設けています。
　　　→利用者様の容態の変化などにより、当番が緊急で出動する場合な
　　　　どがあります。そのような場合は、始業時間を遅らせたり、時間
　　　　単位の有給と合わせて、翌日(当日)を休むかを労働者が選べる
　　　　システム。
　※育児期間中の短時間勤務労働制度導入済み
　※社労士さんによる従業員満足度調査なども実施しています。
▪️birthday有給休暇
　誕生日は、基本有給休暇でお休みです。
　イベント開催日などであれば、必ず休みになるわけではないのです
　が・・・その様な場合は、希望する別日(その月内)に取ることが出来ま
　す。
▪️リフレッシュ有給休暇
　※詳しくは、入職してからのお楽しみに・・・(1年目から)
▪️AIGサービス
　・健康や医療に関する相談
　・家族の介護に関する相談
　・メンタルケアカウンセリング
　・生活習慣病サポートサービスなどなど
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

喫煙場所を屋外に設置しています。
勤務地 ・早良厚生園：福岡市早良区大字重留
・四箇厚生園：福岡市早良区四箇
・白糸農園　：糸島市長野
・SunSun　 ：糸島市前原中央
以上のいずれかの事業所　
勤務時間 日勤:8:30〜17:30
早出:7:30〜16:30
遅出10:00〜19:00
夜勤16:00〜10:00

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
ブラザーシスター制度 新入職員研修には、ブラザー・シスター制度を導入しています。
3ヶ月間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員（ブラザー・シスター）が、マンツーマンで仕事の指導を行う制度です。
この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるような体制をとっています。
研修制度 制度あり
新任研修制度があり、入職から2週間は社会人としてのマナー研修から始まり、福祉分野の基礎研修、施設内での仕事のやり方などを学んだあとに、勤務形態ごとのマニュアルに沿って現場実習に入って頂きます。また、入職から3ヶ月程度は、ブラザーシスター制度を導入していますので、歳の近いスタッフと共に業務を行ってもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社に還元して頂ける内容であれば、研修費用を負担したりする事があります。
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度を導入しています。
担当スタッフと3ヶ月程度は、同じ業務を一緒に行ってもらいます。
新人研修について 社会福祉法人悲田院では新入職員に対し、2週間程度の講義による新入職員研修を実施します。この研修では、法人で働くためのルールや必要最低限の知識と技術を習得して頂きます。（例：接遇研修・コンプライアンス研修・オリエンテーリング研修などなど）
その後も新任職員到達目標チェックリストを基に、ブラザー・シスター制度を利用しながら、1ヶ月に1度、個人面談やフォローアップ研修を行い、不安な事や悩みを軽減し、自分で定めた目標に近づけるよう指導に努めています。
業務負担軽減の取り組み 働き方改革など対応済みです。
スタッフの負担軽減への取り組みは、いつでも重要課題と考えて取り組んでいます。
スタッフの業務負担を軽減出来る様にLINE WORKSを活用しています。
利用者様の状況を正確に共有するため、セキュリティ面に優れたLINE WORKSを導入しています。対応方法を動画・画像でマニュアル化することで、スタッフの対応力も向上し、また、みんなが使い慣れたLINEに似ていることで使いやすいなど、スタッフ間の情報共有がスムーズに行えるようになり、負担軽減に役立っています。

問い合わせ先


問合せ先 社会福祉法人 悲田院 人事部
〒819-1153
福岡県糸島市長野1541-3（白糸農園内）
担当：北野・青木・高岡
TEL 092-323-4711
e-mail hidenin.saiyou@gmail.com