採用情報など
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悲田院で働きたいなら早めに動いた方がいい!?
24卒➡令和5年6月2日までに採用面接終了
令和5年7月1日1名追加募集
計7名採用
25卒➡第1回~第3回の採用面接が令和6年7月20日までで終了
追加募集については未定
計8名内定承諾済
早めに採用面接試験へエントリーした方は配属先施設を選ぶ事ができる傾向にあります!
25卒の採用面接試験では第3回の倍率は2倍でした!!
新任職員研修
また、今年度は「2年目職員研修」も実施しました。
同期だからこその共感や協力を得る事ができます♫
もちろん、その他の職員についても研修を行っています。
【新任職員の入職後のイメージ】
2週間の「新任職員」研修➡年齢が近いブラザーシスター(BS)職員と共に最短3ヶ月勤務➡ひとり立ち勤務
=2週間の「新任職員研修」のプログラム例=
☆BSとのグループワーク“なりたい職員像”“なってほしい職員像”
☆「法人理念」「行動指針」について
☆悲田院はじめの一歩“社会人として…福祉のプロとして求められる人材とは…”
☆TA分析
☆コンプライアンスについて
☆社会人としての接遇マナー
☆人事評価制度について
☆マニュアルを守るという事
☆個人目標作成
☆新任職員の共同作業(カレー作り)
など
気になる事や分からない事はBSと交換する「もやっと・すっきりノート」で解決♪
オープンカンパニーについて
学部・学年は問いません。
【公式LINEアカウント】でお友だち登録していただき、「オープンカンパニー参加希望」と送信してください。
=1日オープンカンパニー例です=
いろいろ聞けちゃう!若手職員と一緒に過ごす「現場でのお仕事体験」 |
入職後どうなるの!?法人人事部が説明する「キャリアアップ(評価)制度と研修制度」 |
学生さんからの質問タイム |
ホームページのお問い合わせフォームからでもお申し込み可能です。
お給料など
基本給 | 2年制 短大卒/専門学校卒(一般) :206,740円 3年制 短大卒/専門学校卒(一般) :210,660円 大卒(一般) :214,580円 2年制 短大卒/専門学校卒(福祉系):208,700円 3年制 短大卒/専門学校卒(福祉系):212,620円 大卒(福祉系) :219,480円 ※基本給には固定の手当41,000円を含んでいます。 夜勤従事者には別途固定の手当5,000円が加算されます。 ※試用期間については、採用後6か月間です。条件に差異はありません。 |
モデル月収例 | 大卒(福祉系) 基本給 224,480円 夜勤手当 8,600円 住宅手当 13,500円(最大)(借家に限る) 交通費 5,000円(上限21,000円) 待機手当 3,000円程度 合計254,580円 |
諸手当 | ・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など) ・業務手当(サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など) ・住宅手当(2,500円~上限13,500円) ・通勤手当(1,000円~上限21,000円) ・夜勤手当(法人規定による) ・オンコール手当(緊急時に当番制にて対応 1回1,000円 出動手当は別途支給) ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・年末年始出勤手当(12月30日~1月3日) ・扶養手当(配偶者(事実婚の場合も含む)月額12,000円) (子ども 一人当たり月額8,000円 22歳に達する日以降の3月まで) ・管理職手当 ・役付手当 |
昇給 | 年1回(4月) ※人事評価制度を導入しています。 評価により昇給額が違います。 |
賞与 | ■賞与(年2回 7月 12月) ☆夏+冬=4.5ヶ月分(昨年度最大)←人事評価制度で変動あり 〇最小3.5ヶ月~最大4.5ヶ月分(2023年度実績平均4.2ヶ月分) ※賞与は本俸で計算されます ■春の一時金 186,000円(1年目職員の前年度実績) |
休日休暇 | ■毎月9日間(2月は8日間でも、閏年の時は9日) ■特別休暇 ・夏休み3日間(初年度2日間) ・冬休み3日間 ・永年勤続特休(新設) ・結婚休暇5日以内 ・配偶者の出産休暇1日 ・親族の葬儀服喪休暇1日~5日(親族等ごと) ・伝染病特別休暇(インフルエンザやコロナウイルスなどに感染した場合) ・その他(詳しくは、説明会などで) ■年間休日113日(2年目より) ・夏季特別休暇3日 年末年始特別休暇3日 ・初年度(新人)は、夏季特別休暇は2日のため年間112日 ・Birthday有給休暇 ・リフレッシュ有給休暇(2019年度~実施(新規採用者含)) ※平均有給取得実績10日を入れれば、全職員120日以上は、休みがあります。 ・勤務間インターバル制度導入済み ■希望休制度あり ※公休が9日ありますが、希望休の日数に制限はありません。 ただし週に1回は、必ず休んでもらう必要があります。 (詳しくは、見学会などで・・・)(ちなみに希望休取得率ほぼ100%) |
待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険完備 |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙あり 喫煙場所を屋外に設置しています。 |
勤務地 | ・早良厚生園:福岡市早良区大字重留 ・四箇厚生園:福岡市早良区四箇 ・白糸農園 :糸島市長野 ・SunSun :糸島市前原中央 以上のいずれかの事業所 |
勤務時間 | 日勤:8:30〜17:30 早出:7:30〜16:30 遅出10:00〜19:00 夜勤16:00〜10:00 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
ブラザーシスター制度 | 新入職員研修には、ブラザー・シスター制度を導入しています。 3ヶ月間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員(ブラザー・シスター)が、マンツーマンで仕事の指導を行う制度です。 この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるような体制をとっています。 |
研修制度 | 制度あり 新任研修制度があり、入職から2週間は社会人としてのマナー研修から始まり、福祉分野の基礎研修、施設内での仕事のやり方などを学んだあとに、勤務形態ごとのマニュアルに沿って現場実習に入って頂きます。また、入職から3ヶ月程度は、ブラザーシスター制度を導入していますので、歳の近いスタッフと共に業務を行ってもらいます。 |
自己啓発支援制度 | 制度あり 会社に還元して頂ける内容であれば、研修費用を負担したりする事があります。 |
メンター制度 | 制度あり ブラザーシスター制度を導入しています。 担当スタッフと3ヶ月程度は、同じ業務を一緒に行ってもらいます。 |
新人研修について | 社会福祉法人悲田院では新入職員に対し、2週間程度の講義による新入職員研修を実施します。この研修では、法人で働くためのルールや必要最低限の知識と技術を習得して頂きます。(例:接遇研修・コンプライアンス研修・オリエンテーリング研修などなど) その後も新任職員到達目標チェックリストを基に、ブラザー・シスター制度を利用しながら、1ヶ月に1度、個人面談やフォローアップ研修を行い、不安な事や悩みを軽減し、自分で定めた目標に近づけるよう指導に努めています。 |
業務負担軽減の取り組み | 働き方改革など対応済みです。 スタッフの負担軽減への取り組みは、いつでも重要課題と考えて取り組んでいます。 スタッフの業務負担を軽減出来る様にLINE WORKSを活用しています。 利用者様の状況を正確に共有するため、セキュリティ面に優れたLINE WORKSを導入しています。対応方法を動画・画像でマニュアル化することで、スタッフの対応力も向上し、また、みんなが使い慣れたLINEに似ていることで使いやすいなど、スタッフ間の情報共有がスムーズに行えるようになり、負担軽減に役立っています。 |
問い合わせ先
問合せ先 | 社会福祉法人 悲田院 人事部 〒819-1153 福岡県糸島市長野1541-3(白糸農園内) 担当:北野・青木・高岡 |
TEL | 092-323-4711 |
hidenin.saiyou@gmail.com |