採用情報など

悲田院で働きたいなら早めに動いた方がいい!?

今年度と昨年度における悲田院の採用面接状況です
24卒➡令和5年6月2日までに採用面接終了
    令和5年7月1日1名追加募集
            計7名採用
25卒➡第1回~第3回の採用面接が令和6年7月20日までで終了
    追加募集については未定
            計8名内定承諾済

早めに採用面接試験へエントリーした方は配属先施設を選ぶ事ができる傾向にあります!
25卒の採用面接試験では第3回の倍率は2倍でした!!

新任職員研修

悲田院では入職してからの2週間と5月~9月にかけて1カ月毎に「新任職員研修」を実施しています。
また、今年度は「2年目職員研修」も実施しました。
同期だからこその共感や協力を得る事ができます♫
もちろん、その他の職員についても研修を行っています。

【新任職員の入職後のイメージ】
2週間の「新任職員」研修➡年齢が近いブラザーシスター(BS)職員と共に最短3ヶ月勤務➡ひとり立ち勤務

=2週間の「新任職員研修」のプログラム例=
☆BSとのグループワーク“なりたい職員像”“なってほしい職員像”
☆「法人理念」「行動指針」について
☆悲田院はじめの一歩“社会人として…福祉のプロとして求められる人材とは…”
☆TA分析
☆コンプライアンスについて
☆社会人としての接遇マナー
☆人事評価制度について
☆マニュアルを守るという事
☆個人目標作成
☆新任職員の共同作業(カレー作り)
など
気になる事や分からない事はBSと交換する「もやっと・すっきりノート」で解決♪

2週間の研修では消防署協力のもと、救命講習も行いました
8月度新任職員研修の様子
「新任半年後研修」昼食はお弁当を持って、みんなで登山をしました
「2年目職員研修」2組に分かれて施設の周りにある社会資源を確認しました

オープンカンパニーについて

悲田院ではオープンカンパニー参加者を募集しています。
学部・学年は問いません。
【公式LINEアカウント】でお友だち登録していただき、「オープンカンパニー参加希望」と送信してください。

  =1日オープンカンパニー例です=
いろいろ聞けちゃう!若手職員と一緒に過ごす「現場でのお仕事体験」
入職後どうなるの!?法人人事部が説明する「キャリアアップ(評価)制度と研修制度」
学生さんからの質問タイム
オープンカンパニーを行う施設や日時、期間についてはご希望に応じます。
ホームページのお問い合わせフォームからでもお申し込み可能です。
会議にも参加※画像はイメージです
まずはお友だち登録して簡単なメッセージかスタンプを送信♫

お給料など

基本給 2年制 短大卒/専門学校卒(一般) :206,740円
3年制 短大卒/専門学校卒(一般) :210,660円
大卒(一般)             :214,580円

2年制 短大卒/専門学校卒(福祉系):208,700円
3年制 短大卒/専門学校卒(福祉系):212,620円
大卒(福祉系)            :219,480円

※基本給には固定の手当41,000円を含んでいます。
 夜勤従事者には別途固定の手当5,000円が加算されます。

※試用期間については、採用後6か月間です。条件に差異はありません。

モデル月収例 大卒(福祉系)

基本給   224,480円
夜勤手当    8,600円
住宅手当    13,500円(最大)(借家に限る)
交通費       5,000円(上限21,000円)
待機手当      3,000円程度

                     合計254,580円
諸手当 ・資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など)
・業務手当(サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など)
・住宅手当(2,500円~上限13,500円)
・通勤手当(1,000円~上限21,000円)
・夜勤手当(法人規定による)
・オンコール手当(緊急時に当番制にて対応 1回1,000円 出動手当は別途支給)
・時間外手当
・休日出勤手当
・年末年始出勤手当(12月30日~1月3日)
・扶養手当(配偶者(事実婚の場合も含む)月額12,000円)
     (子ども 一人当たり月額8,000円 22歳に達する日以降の3月まで)
・管理職手当
・役付手当
昇給 年1回(4月)

※人事評価制度を導入しています。
 評価により昇給額が違います。
賞与 ■賞与(年2回 7月 12月)
 ☆夏+冬=4.5ヶ月分(昨年度最大)←人事評価制度で変動あり
  〇最小3.5ヶ月~最大4.5ヶ月分(2023年度実績平均4.2ヶ月分)
 ※賞与は本俸で計算されます

■春の一時金
  186,000円(1年目職員の前年度実績)
休日休暇 ■毎月9日間(2月は8日間でも、閏年の時は9日)

■特別休暇
 ・夏休み3日間(初年度2日間)
 ・冬休み3日間
 ・永年勤続特休(新設)
 ・結婚休暇5日以内
 ・配偶者の出産休暇1日
 ・親族の葬儀服喪休暇1日~5日(親族等ごと)
 ・伝染病特別休暇(インフルエンザやコロナウイルスなどに感染した場合)
 ・その他(詳しくは、説明会などで)

■年間休日113日(2年目より)
 ・夏季特別休暇3日 年末年始特別休暇3日
 ・初年度(新人)は、夏季特別休暇は2日のため年間112日
 ・Birthday有給休暇
 ・リフレッシュ有給休暇(2019年度~実施(新規採用者含))
  ※平均有給取得実績10日を入れれば、全職員120日以上は、休みがあります。
 ・勤務間インターバル制度導入済み

■希望休制度あり
 ※公休が9日ありますが、希望休の日数に制限はありません。
  ただし週に1回は、必ず休んでもらう必要があります。
  (詳しくは、見学会などで・・・)(ちなみに希望休取得率ほぼ100%)
待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備
 ・健康/厚生/労災/雇用保険
■退職手当共済加入
 法人が福祉医療機構の退職共済に加入をしています。
 ※1年以上勤務が対象
■Sowelclub(ソウェルクラブ)加入
 ホークス戦/博多座/ライブチケット・映画鑑賞券などが格安で購入
 出来るサービス、年に1度、健康生活用品などを選び支給してもらえ
 ます。
 その他にも特典があります。※詳しくは、Sowelclubを検索
■制服支給
 採用時に一式トータルで支給し、毎年1度、追加支給していきます。
■食事代補助
 昼食代は、毎食300円、園より補助します。昼食を335円~397円で食べれます。※昼食代は施設により異なります。また、夜勤者は、朝夕(月交代で)どちらかの食事が無料で
 す。
■インフルエンザ予防接種補助
 毎年、全職員を対象にインフルエンザ予防接種を行っており、費用を
 一部会社で、負担しています。
■健康診断
 年に2回健康診断を実施しています。
■駐車場完備
 施設内に通勤用の駐車場を無料で完備しています。
■介護休暇取得実績あり
■産休/育児休暇取得率100%
 ※福岡県子育て応援宣言企業です。
■ワークライフバランスへの取組
 ※希望休制度・・・希望する日に公休を取得できる制度
  希望休に取得制限は、ありません。
  制度の職員満足度97%
 ※勤務間インターバル制度
  11時間インターバルを設けています。
   →利用者様の容態の変化などにより、当番が緊急で出動する場合な
    どがあります。そのような場合は、始業時間を遅らせたり、時間
    単位の有給と合わせて、翌日(当日)を休むかを労働者が選べる
    システム。
 ※育児期間中の短時間勤務労働制度導入済み
 ※社労士さんによる従業員満足度調査なども実施しています。
▪️birthday有給休暇
 誕生日は、基本有給休暇でお休みです。
 イベント開催日などであれば、必ず休みになるわけではないのです
 が・・・その様な場合は、希望する別日(その月内)に取ることが出来ま
 す。
▪️リフレッシュ有給休暇
 ※詳しくは、入職してからのお楽しみに・・・(1年目から)
▪️AIGサービス
 ・健康や医療に関する相談
 ・家族の介護に関する相談
 ・メンタルケアカウンセリング
 ・生活習慣病サポートサービスなどなど

就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり

喫煙場所を屋外に設置しています。
勤務地 ・早良厚生園:福岡市早良区大字重留
・四箇厚生園:福岡市早良区四箇
・白糸農園 :糸島市長野
・SunSun  :糸島市前原中央
以上のいずれかの事業所 
勤務時間 日勤:8:30〜17:30
早出:7:30〜16:30
遅出10:00〜19:00
夜勤16:00〜10:00

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
ブラザーシスター制度 新入職員研修には、ブラザー・シスター制度を導入しています。
3ヶ月間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員(ブラザー・シスター)が、マンツーマンで仕事の指導を行う制度です。
この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるような体制をとっています。
研修制度 制度あり
新任研修制度があり、入職から2週間は社会人としてのマナー研修から始まり、福祉分野の基礎研修、施設内での仕事のやり方などを学んだあとに、勤務形態ごとのマニュアルに沿って現場実習に入って頂きます。また、入職から3ヶ月程度は、ブラザーシスター制度を導入していますので、歳の近いスタッフと共に業務を行ってもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社に還元して頂ける内容であれば、研修費用を負担したりする事があります。
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度を導入しています。
担当スタッフと3ヶ月程度は、同じ業務を一緒に行ってもらいます。

新人研修について 社会福祉法人悲田院では新入職員に対し、2週間程度の講義による新入職員研修を実施します。この研修では、法人で働くためのルールや必要最低限の知識と技術を習得して頂きます。(例:接遇研修・コンプライアンス研修・オリエンテーリング研修などなど)
その後も新任職員到達目標チェックリストを基に、ブラザー・シスター制度を利用しながら、1ヶ月に1度、個人面談やフォローアップ研修を行い、不安な事や悩みを軽減し、自分で定めた目標に近づけるよう指導に努めています。
業務負担軽減の取り組み 働き方改革など対応済みです。
スタッフの負担軽減への取り組みは、いつでも重要課題と考えて取り組んでいます。
スタッフの業務負担を軽減出来る様にLINE WORKSを活用しています。
利用者様の状況を正確に共有するため、セキュリティ面に優れたLINE WORKSを導入しています。対応方法を動画・画像でマニュアル化することで、スタッフの対応力も向上し、また、みんなが使い慣れたLINEに似ていることで使いやすいなど、スタッフ間の情報共有がスムーズに行えるようになり、負担軽減に役立っています。

問い合わせ先


問合せ先 社会福祉法人 悲田院 人事部
〒819-1153
福岡県糸島市長野1541-3(白糸農園内)
担当:北野・青木・高岡
TEL 092-323-4711
e-mail hidenin.saiyou@gmail.com