採用情報など

◆休みやすく、安心して長く働ける職場へ
悲田院では、職員が安心して働き続けられるように、休暇制度・生活支援・健康管理・子育てや介護との両立支援など、さまざまな福利厚生を整えています。
福祉の仕事は、人を支える仕事です。
だからこそ、職員自身も無理なく、自分の時間や家族との時間を大切にしながら働ける環境づくりを進めています。

●福利厚生のポイント
・希望休取得率ほぼ100％
・希望休制度の職員満足度97％
・毎月9日公休
・平均有給取得実績を含めると、年間120日以上のお休みを取得している職員も多数
・Birthday有給休暇、リフレッシュ有給休暇あり
・入職後半年間の任意有給休暇制度あり
・勤務間インターバル制度導入済み
・昼食代補助、夜勤者の食事補助あり
・外出支援時の食事補助あり
・制服支給、無料駐車場完備
・職員用設備あり
・産休・育児休暇取得率100％
・福岡県子育て応援宣言企業
・福岡県介護応援宣言事業所
・出産祝金制度あり
・退職手当共済加入
・永年勤続表彰制度あり
・学びを支える研修制度あり

※住宅手当、通勤手当、扶養手当、資格手当などの各種手当については、給与・手当のページで詳しくご紹介しています。 

◆休みの希望、出しやすいです
悲田院では、毎月9日間の公休があります。
※2月は8日間、閏年の2月は9日間です。
年間休日は、2年目以降で113日程度です。
初年度は夏季特別休暇が2日のため、年間休日は112日程度となります。
また、有給休暇の取得も推進しており、平均有給取得実績を含めると、年間120日以上のお休みを取得している職員も多くいます。

◆希望休制度
希望する日に公休を取得できる「希望休制度」があります。
希望休の日数に一律の制限はありません。
勤務体制を調整しながら、できる限り希望に沿えるようにしています。
希望休の取得率はほぼ100％で、職員満足度も97％です。
友人との予定、家族との時間、旅行やライブ、自分のための時間。
仕事だけでなく、プライベートも大切にしてほしいと考えています。

◆休暇制度

●Birthday有給休暇
・誕生日は、基本的に有給休暇でお休みです。
・イベント開催日などで当日の取得が難しい場合は、その月内の希望日に取得できます。

●リフレッシュ有給休暇
1年目から取得できるリフレッシュ有給休暇があります。
仕事だけでなく、自分の時間やプライベートも大切にできる制度です。

●入職後半年間の任意有給休暇制度
入職後、有給休暇が付与されるまでの半年間についても、体調不良等で欠席が必要な場合に対応できる、法人独自の任意有給休暇制度があります。
通院等の証明書を提出することで、3日まで有給扱いとすることができます。
入職して間もない時期でも、安心して働き始められるよう配慮しています。

●特別休暇
悲田院には、公休や有給休暇のほかにも、さまざまな特別休暇があります。
・夏季特別休暇　3日　※初年度は2日
・冬季特別休暇　3日
・結婚休暇　5日以内
・配偶者の出産休暇　1日
・親族の葬儀に伴う服喪休暇　1日～5日
・感染症特別休暇　※インフルエンザや新型コロナウイルスなどに感染した場合
・永年勤続特別休暇
・その他の休暇制度あり

◆無理な勤務にならないよう配慮しています

●勤務間インターバル制度
勤務終了後から次の勤務開始まで、原則として11時間の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を導入しています。
利用者さんの体調変化などにより、当番職員が緊急で出動する場合もあります。
そのような場合も、始業時間を遅らせたり、時間単位の有給休暇と組み合わせたりしながら、しっかり休息を取れるよう配慮しています。
安心して働き続けるためには、職員自身がきちんと休めることも大切だと考えています。

◆毎日の生活を支える制度があります
悲田院では、毎日の働きやすさにつながる制度も大切にしています. 

●食事代補助
昼食代は、毎食300円程度を法人が補助しています。
そのため、昼食を335円～397円程度で食べることができます。
※昼食代は施設により異なります。
また、夜勤者には、朝食または夕食のどちらかを無料で提供しています。
※月ごとに対象の食事が変わります。

●外出支援時の食事補助
利用者さんとの外出や行事の引率などで職員が外出する場合、食事代の補助制度があります。
外出支援は、利用者さんにとって大切な楽しみの時間です。
その時間を職員も安心して前向きに支援できるよう、外出時の食事費として2,000円を法人が補助しています。なお、通常の施設昼食費相当額として、335円～397円程度は職員本人の負担となります。
職員の負担を軽減することで、利用者さんとの外出がより楽しく、充実した時間になるよう配慮しています。
※施設の給食を利用している職員が対象です。多くの職員が施設の給食を利用しています。

●制服支給
採用時に制服一式を支給します。
その後も毎年1回、追加支給を行っています。

●駐車場・通勤環境
施設内に通勤用の駐車場を無料で完備しています。
車・バイク・自転車通勤も可能です。
公共交通機関を利用する場合の通勤手当については、給与・手当のページで詳しくご紹介しています。

●ソウェルクラブ加入
福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しています。
映画鑑賞券、スポーツ観戦、観劇、ライブチケットなどをお得に利用できるほか、年に1度、健康生活用品などを選んで支給を受けることができます。 

●職員用設備も整えています
職員が働きやすいよう、更衣室や個人ロッカーを整備しています。
また、冷蔵庫、電子レンジ、ポット、Wi-Fi、コーヒーなどが飲めるサーバーも利用できます。
毎日の勤務の中で、少しでもほっとできる時間を持てるよう、職員の働く環境づくりにも取り組んでいます。

◆健康と安心を支える制度があります
職員が安心して働き続けられるよう、健康管理や相談体制も整えています。

●社会保険完備
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険を完備しています。

●インフルエンザ予防接種補助
毎年、全職員を対象にインフルエンザ予防接種を実施しています。
費用は法人が半額負担しています。

●健康診断
職員の健康管理のため、定期健康診断を実施しています。
夜勤従事者は年2回、その他の職員は年1回実施しています。
健康診断は勤務時間内に実施しており、職員が勤務外の時間を使わずに、無理なく受診できるよう配慮しています。

●ストレスチェック診断
職員の心身の健康を守るため、ストレスチェック診断を実施しています。

●AIGサービス
健康・医療・介護・メンタルケアなどに関する相談サービスを利用できます。
・健康や医療に関する相談
・家族の介護に関する相談
・メンタルケアカウンセリング
・生活習慣病サポートサービス　など
職員本人だけでなく、家族のことも相談できるサポート体制があります。 

◆子育てや介護との両立を支援しています
悲田院は、福岡県子育て応援宣言企業です。
また、福岡県介護応援宣言事業所として、介護と仕事の両立にも配慮した職場づくりに取り組んでいます。 

●産休・育児休暇
産休・育児休暇の取得率は100％です。

●育児期間中の短時間勤務制度
育児期間中は、短時間勤務制度を利用することができます。

ライフステージが変わっても、働き続けられる環境づくりを大切にしています。

●介護休暇
介護休暇の取得実績があります。
家族の介護が必要になった場合にも、仕事との両立を考えながら働くことができます。

●出産祝金制度
職員本人または配偶者の出産に際して、法人規程に基づき出産祝金を支給しています。

◆学びと成長を支える制度があります
悲田院では、職員が安心して成長できるよう、学びの機会も大切にしています。
法人全体では「サポカレ」を活用し、福祉の仕事に必要な知識や考え方を学べる環境を整えています。
また、早良厚生園では独自教材「スペシャルラーニング」を活用し、現場で必要な知識を学びながら、職員一人ひとりの成長を支援しています。

福祉の仕事が初めての方でも、少しずつ学びながら成長できる環境づくりを進めています。 

◆長く働く人を大切にしています
悲田院では、長く働いてくれた職員への感謝を、制度として形にしています。 

●退職手当共済加入
法人が福祉医療機構へ退職金の積立を行っています。
※1年以上勤務した職員が対象です。

●永年勤続表彰制度
勤続年数に応じて、特別休暇と金一封を支給しています。

・  5年勤続　特別休暇2日
・10年勤続　特別休暇3日
・20年勤続　特別休暇5日
・30年勤続　特別休暇7日
・40年勤続　特別休暇7日

●従業員満足度調査
社労士による従業員満足度調査なども実施しています。
職員の声を聞きながら、より働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

◆悲田院が大切にしていること
私たちは、利用者さんの毎日を支える仕事をしています。
そのためには、職員自身が安心して働けることも大切です。
休みの取りやすさ、生活面のサポート、健康管理、子育てや介護との両立支援、学びの機会などを通して、職員一人ひとりが無理なく、長く働き続けられる職場づくりを進めています。

利用者さんの笑顔を支えるために、まずは職員自身も大切にされる職場でありたいと考えています。

といった不安をできるだけ少なくしています。 また、年齢の近い先輩だからこそ、新任職員だった頃の不安や戸惑いにも共感しながら、身近な相談相手としてサポートします。 分からないことや判断に迷うことがあれば、一人で抱え込む必要はありません。先輩職員と一緒に考え、それでも分からないことは一緒に上司へ確認します。 「分からないことを、分からないと言える。」 そんな環境の中で、少しずつ自信をつけながら成長していける制度です。