採用情報

基本給

2年制　短大卒／専門学校卒（一般）　：216,740円
3年制　短大卒／専門学校卒（一般）　：220,660円
大卒（一般）　　　　　　　　　　  　：224,580円
2年制　短大卒／専門学校卒（福祉系）：218,700円
3年制　短大卒／専門学校卒（福祉系）：222,620円
大卒（福祉系）　　　　　　　　　　  ：229,480円

※基本給には固定の手当51,000円を含んでいます。
　夜勤従事者には別途固定の手当5,000円が加算されます。

※試用期間については、採用後6か月間です。条件に差異はありません。

モデル月収例

大卒（福祉系）

基本給　　　 　　　　　 229,480円
夜勤手当　　　  　     13,950円
夜勤従事者手当      5,000円
住宅手当　　 　 　   13,500円（最大）（借家に限る）
交通費　　    　    　　　 5,000円（上限21,000円）

諸手当

・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など）
・業務手当（サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など）
・住宅手当（2,500円～上限13,500円）
・通勤手当（1,000円～上限21,000円）
・夜勤手当（法人規定による）
・オンコール手当（緊急時に当番制にて対応　1回1,000円　出動手当は別途支給）
・時間外手当
・休日出勤手当
・年末年始出勤手当（12月30日～1月3日）
・扶養手当（配偶者（事実婚の場合も含む）月額12,000円）
　　　　　（子ども　一人当たり月額8,000円　22歳に達する日以降の3月まで）
・管理職手当
・役付手当

■賞与（年2回　7月　12月）
　☆夏＋冬＝4.5ヶ月分（昨年度最大）←人事評価制度で変動あり
　　〇最小3.5ヶ月～最大4.5ヶ月分（2024年度実績平均4.2ヶ月分）
　※賞与は本俸で計算されます

■春の一時金
　　197,000円（1年目職員の前年度実績）

休日休暇

■毎月9日（2月は8日でも、閏年の時は9日）

■特別休暇
　・夏休み3日（初年度2日）
　・冬休み3日
　・永年勤続特休（新設）←  5年勤続で2日の特別休暇と1万円の金員
　　　　　　　　　　　　　10年勤続で3日の特別休暇と3万円の金員
　　　　　　　　　　　　　20年勤続で5日の特別休暇と3万円の金員
　　　　　　　　　　　　　30年勤続で7日の特別休暇と5万円の金員
　　　　　　　　　　　　　40年勤続で7日の特別休暇と5万円の金員
　・結婚休暇5日以内
　・配偶者の出産休暇1日
　・親族の葬儀服喪休暇1日～5日（親族等ごと）
　・伝染病特別休暇（インフルエンザやコロナウイルスなどに感染した場
　　合）
　・任意有休休暇（新設）→入職後6か月未満の職員が体調不良の場合3日を　　　
　　上限として取得

　・その他（詳しくは、説明会などで）

■年間休日113日 （2年目より）
　・夏季特別休暇3日　年末年始特別休暇3日
　・初年度（新人）は、夏季特別休暇は2日のため年間112日
　・Birthday有給休暇
　・リフレッシュ有給休暇（2019年度～実施（新規採用者含））
　　※平均有給取得実績10日を入れれば、全職員125日以上は、休みがあり　
　　　ます。
　・勤務間インターバル制度導入済み

■希望休制度あり
　※公休が9日ありますが、希望休の日数に制限はありません。
　　ただし週に1回は、必ず休んでもらう必要があります。
　　（詳しくは、見学会などで・・・）（ちなみに希望休取得率ほぼ１００％）

■安心して長く働けるよう、仕事だけでなく毎日の生活もサポートしてい
　　ます。

●暮らしをサポート

 昼食代を1食300円補助

 制服支給

 無料駐車場完備

 Sowelclub（ソウェルクラブ）加入

  映画・スポーツ観戦・ライブなど、さまざまな優待サービスを利用できま
　す。

●健康をサポート

 　健康診断 年2回

　　インフルエンザ予防接種費用の一部補助

　　AIG健康・医療相談サービス

　　メンタルケアや介護に関する相談サービス

●子育て・家庭との両立をサポート

産前産後休業・育児休業制度

育児短時間勤務制度

介護休暇制度

●将来も安心

社会保険完備

福祉医療機構退職手当共済加入

永年勤続表彰・特別休暇制度

★「働きやすさ」も、悲田院が大切にしていることの一つです。

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙あり

喫煙場所を屋外に設置しています。

日勤:8:30〜17:30
早出:7:30〜16:30
遅出10:00〜19:00
夜勤16:00〜10:00

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

ブラザーシスター制度

悲田院では、新しく入職した職員が安心して仕事を覚えていけるよう、年齢の近い先輩職員がマンツーマンでサポートする「ブラザー・シスター制度」を導入しています。 入職後３カ月間、早出・遅出・日勤・夜勤などの勤務を先輩職員と一緒に経験しながら、一つひとつ仕事を覚えていきます。 担当する先輩職員を決めて継続して指導することで、「先輩によって教え方や内容が違う」

といった不安をできるだけ少なくしています。 また、年齢の近い先輩だからこそ、新任職員だった頃の不安や戸惑いにも共感しながら、身近な相談相手としてサポートします。 分からないことや判断に迷うことがあれば、一人で抱え込む必要はありません。先輩職員と一緒に考え、それでも分からないことは一緒に上司へ確認します。 「分からないことを、分からないと言える。」 そんな環境の中で、少しずつ自信をつけながら成長していける制度です。

研修制度

制度あり
新任研修制度があり、入職から2週間は社会人としてのマナー研修から始まり、福祉分野の基礎研修、施設内での仕事のやり方などを学んだあとに、勤務形態ごとのマニュアルに沿って現場実習に入って頂きます。また、入職から3ヶ月程度は、ブラザーシスター制度を導入していますので、歳の近いスタッフと共に業務を行ってもらいます。

制度あり
会社に還元して頂ける内容であれば、研修費用を負担したりする事があります。

制度あり
ブラザーシスター制度を導入しています。
担当スタッフと3ヶ月程度は、同じ業務を一緒に行ってもらいます。

社会福祉法人悲田院では新入職員に対し、2週間程度の講義による新入職員研修を実施します。この研修では、法人で働くためのルールや必要最低限の知識と技術を習得して頂きます。（例：接遇研修・コンプライアンス研修・オリエンテーリング研修などなど）
その後も新任職員到達目標チェックリストを基に、ブラザー・シスター制度を利用しながら、1ヶ月に1度、個人面談やフォローアップ研修を行い、不安な事や悩みを軽減し、自分で定めた目標に近づけるよう指導に努めています。

業務負担軽減の取り組み

働き方改革など対応済みです。
スタッフの負担軽減への取り組みは、いつでも重要課題と考えて取り組んでいます。
スタッフの業務負担を軽減出来る様にLINE WORKSを活用しています。
利用者様の状況を正確に共有するため、セキュリティ面に優れたLINE WORKSを導入しています。対応方法を動画・画像でマニュアル化することで、スタッフの対応力も向上し、また、みんなが使い慣れたLINEに似ていることで使いやすいなど、スタッフ間の情報共有がスムーズに行えるようになり、負担軽減に役立っています。