オンライン就職説明会と施設見学会
まずは雰囲気が体感できる施設見学がお薦めです♬
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オンライン説明会も施設見学も当法人の若手職員が個別で対応しますので、聞きにくい事でも何でも聞いてください♪
2025年卒の方の採用面接試験について
令和６年５月３０日（木）9:45受付 10:00開始
場所 エイムアテイン博多駅前会議室
（福岡市博多区博多駅前３丁目 ２５－２４八百治ビル５F）
会社紹介記事
しあわせを紡ぐ」をテーマに掲げ、障が
いのある方の支援を展開中‼
募集要項・採用フロー
| エントリー方法・採用フロー | マイナビなどからエントリー ↓ 説明会・施設見学 ↓ 面接(個別) ↓ 内定 |
| 内定までの所要日数 | 2週間以内 |
| 選考方法 | 面接・作文・SHLテスト |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 募集対象 | 募集対象は2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 |
| 募集人数 | １０名 |
| 募集学部・学科 | 福祉系大学等の卒業者はもちろん、それ以外の学部の方も募集対象としています。 |
| 募集内訳 | 生活支援員・職業指導員 |
| 説明会・選考会交通費支給あり | 原則、全額支給 |
お給料など
| 基本給 | 2年制 短大卒／専門学校卒（一般） ：199,740円 3年制 短大卒／専門学校卒（一般） ：203,660円 大卒（一般） ：207,580円 2年制 短大卒／専門学校卒（福祉系）：201,700円 3年制 短大卒／専門学校卒（福祉系）：205,620円 大卒（福祉系） ：212,480円 ※基本給には固定の手当34,000円を含んでいます。 ※試用期間については、採用後6か月間です。条件に差異はありません。 |
| モデル月収例 | 大卒（福祉系） 基本給 212,480円 夜勤手当 8,600円 住宅手当 13,500円（最大）（借家に限る） 交通費 5,000円（上限21,000円） 待機手当 3,000円程度 合計242,580円 |
| 諸手当 | ・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など） ・業務手当（サービス管理責任者・相談支援専門員・管理栄養士など） ・住宅手当（2,500円～上限13,500円） ・通勤手当（1,000円～上限21,000円） ・夜勤手当（法人規定による） ・オンコール手当（緊急時に当番制にて対応 1回1,000円 出動手当は別途支給） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・年末年始出勤手当（12月30日～1月3日） ・扶養手当（配偶者（事実婚の場合も含む）月額12,000円） （子ども 一人当たり月額8,000円 22歳に達する日以降の3月まで） ・管理職手当 ・役付手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） ※人事評価制度を導入しています。 評価により昇給額が違います。 |
| 賞与 | ■賞与（年2回 7月 12月） ☆夏＋冬＝4.5ヶ月分（昨年度最大）←人事評価制度で変動あり 〇最小3.5ヶ月～最大4.5ヶ月分（2023年度実績平均4.2ヶ月分） ※賞与は本俸で計算されます ■春の一時金 186,000円（1年目職員の前年度実績） |
| 休日休暇 | ■毎月9日間（2月は8日間でも、閏年の時は9日） ■特別休暇 ・夏休み3日間（初年度2日間） ・冬休み3日間 ・結婚休暇5日以内 ・配偶者の出産休暇1日 ・親族の葬儀服喪休暇1日～5日（親族等ごと） ・伝染病特別休暇（インフルエンザやコロナウイルスなどに感染した場合） ・その他（詳しくは、説明会などで） ■年間休日113日（2年目より） ・夏季特別休暇3日 年末年始特別休暇3日 ・初年度（新人）は、夏季特別休暇は2日のため年間112日 ・Birthday有給休暇 ・リフレッシュ有給休暇（2019年度～実施（新規採用者含）） ※平均有給取得実績10日を入れれば、全職員120日以上は、休みがあります。 ・勤務間インターバル制度導入済み ■希望休制度あり ※公休が9日ありますが、希望休の日数に制限はありません。 ただし週に1回は、必ず休んでもらう必要があります。 （詳しくは、見学会などで・・・）（ちなみに希望休取得率ほぼ１００％） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険完備 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙あり 喫煙場所を屋外に設置しています。 |
| 勤務地 | ・早良厚生園：福岡市早良区大字重留 ・四箇厚生園：福岡市早良区四箇 ・白糸農園 ：糸島市長野 ・SunSun ：糸島市前原中央 以上のいずれかの事業所 |
| 勤務時間 | 日勤:8:30〜17:30 早出:7:30〜16:30 遅出10:00〜19:00 夜勤16:00〜10:00 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| ブラザーシスター制度 | 新入職員研修には、ブラザー・シスター制度を導入しています。 3ヶ月間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員（ブラザー・シスター）が、マンツーマンで仕事の指導を行う制度です。 この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるような体制をとっています。 |
| 研修制度 | 制度あり 新任研修制度があり、入職から2週間は社会人としてのマナー研修から始まり、福祉分野の基礎研修、施設内での仕事のやり方などを学んだあとに、勤務形態ごとのマニュアルに沿って現場実習に入って頂きます。また、入職から3ヶ月程度は、ブラザーシスター制度を導入していますので、歳の近いスタッフと共に業務を行ってもらいます。 |
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 会社に還元して頂ける内容であれば、研修費用を負担したりする事があります。 |
| メンター制度 | 制度あり ブラザーシスター制度を導入しています。 担当スタッフと3ヶ月程度は、同じ業務を一緒に行ってもらいます。 |
| 新人研修について | 社会福祉法人悲田院では新入職員に対し、2週間程度の講義による新入職員研修を実施します。この研修では、法人で働くためのルールや必要最低限の知識と技術を習得して頂きます。（例：接遇研修・コンプライアンス研修・オリエンテーリング研修などなど） その後も新任職員到達目標チェックリストを基に、ブラザー・シスター制度を利用しながら、1ヶ月に1度、個人面談やフォローアップ研修を行い、不安な事や悩みを軽減し、自分で定めた目標に近づけるよう指導に努めています。 |
| 業務負担軽減の取り組み | 働き方改革など対応済みです。 スタッフの負担軽減への取り組みは、いつでも重要課題と考えて取り組んでいます。 スタッフの業務負担を軽減出来る様にLINE WORKSを活用しています。 利用者様の状況を正確に共有するため、セキュリティ面に優れたLINE WORKSを導入しています。対応方法を動画・画像でマニュアル化することで、スタッフの対応力も向上し、また、みんなが使い慣れたLINEに似ていることで使いやすいなど、スタッフ間の情報共有がスムーズに行えるようになり、負担軽減に役立っています。 |
問合せ先
| 問合せ先 | 〒811-1101 福岡市早良区大字重留29‐17 悲田院採用係 担当：北野・青木・高岡 |
| TEL | 092-804-7251 |
| hidenin.saiyou@gmail.com |
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